Wat voor kleren zullen je er competent uit laten zien,(New York University et al.,2019)

Doel en achtergrond van het onderzoek

Uit onderzoek in het verleden is gebleken dat mensen zeer gevoelig zijn voor de rijkdom en armoede van anderen.
Dit onderzoek testte of mensen de rijkdom van anderen gebruiken als een beoordelingsindicator, zelfs bij het beoordelen van het vermogen.
En het onderzocht ook hoe sterk de neiging is om rijkdom te gebruiken als maatstaf voor bekwaamheid.

Onderzoeksmethoden

Onderzoeksresultaten

• Mensen die kleren droegen die er rijk uitzagen, werden eerder beoordeeld op hun bekwaamheid.
• De deelnemers aan het experiment hadden na het bekijken van de foto's slechts 0,1 seconde nodig om de capaciteiten te bepalen.
• Hoewel de onderzoekers de deelnemers aan het experiment vertelden dat de persoon op de foto rijk was voordat ze de foto zagen, beoordeelden de deelnemers zijn of haar vermogen aan de hand van zijn of haar kleding.
• Zelfs wanneer dezelfde mensen zich omkleedden, beoordeelden de deelnemers aan het experiment hun capaciteiten op basis van hun kleding.
• Deze studie nam verschillende stappen om de vooringenomenheid van het oordelen van de moeders op basis van hun kleding te overwinnen, maar geen enkele was effectief.

Overweging

Typisch zijn de volgende maatregelen effectief in het overwinnen van vooroordelen.

• Herken je vooroordeel
• Heb je tijd om je vooringenomenheid te overwinnen
• Focus op het overwinnen van je vooroordeel

In dit experiment kon echter geen van deze dingen de vooringenomenheid wegnemen door ze te proberen.
Met andere woorden, zo diep is deze vooringenomenheid geprogrammeerd in het menselijk brein.
Inderdaad, het is beter voor je overleving als je direct kunt zien hoe rijk je tegenstander is.

Als je van deze vooringenomenheid af wilt, is het beter om de capaciteiten van de mens te evalueren op basis van de informatie op papier, zonder te kijken naar zijn of haar uiterlijk.
In feite hebben academici ontdekt dat ze betere geleerden kunnen inhuren als ze de bekwaamheid van de kandidaat beoordelen zonder hen te interviewen.
Met andere woorden, het is effectiever om vooringenomenheid te vermijden, niet om het te overwinnen.

Referentie